丁某于2019年9月16日入职A公司，担任售后办事司理。2021年12月31日，公司以丁某存正在舞弊行为、严沉违纪为由向丁某发送解除劳动关系通知书，载明“请您共同公司的要求打点工做交代，按照公司要求完成去职流程”。
丁某称，2022年1月7日B公司向其发送offer邮件，通知其于1月14日照顾包含去职证明正在内的小我材料到公司报到，故当日丁某取A公司沟通要求其出具去职证明。丁某称曲至2022年1月30日，本人才收到A公司出具的去职证明武汉证书制作，但此时已跨越B公司要求其提交去职证明的时间。丁某供给了B公司落款时间为2022年1月14日终止录用通知书，其载明：“您没能正在打点入职时供给原单元公司去职证明，公司决定撤销供给的职务，特此通知。”故丁某认为A公司未及时出具去职证明使其错失了入职新单元的机遇，要求补偿55000元。
本案中，丁某虽从意因公司未向其出具去职证明，导致其不克不及入职B公司形成。丁某举证过程中仅出具了录用通知书及终止录用通知书，可是入职的证明并非仅凭一张登科通知书，还应包罗沟通、面试、发放登科通知书、确认接管登科通知书、报到等一系列过程，劳动者需对入职过程进行举证，以及未出具去职证明导致未能成功入职新单元的关系进行举证，不克不及仅凭登科通知书就从意相关。为劳动者及时开具去职证明系原用人单元的，用人单元不得以任何来由履行上述，避免因延迟开具去职证明激发不需要的矛盾胶葛。
劳动者因去职后公司未出具去职证明，无法按时入职新公司形成，公司能否需要补偿？劳动者有对新公司登科过实性进行举证，但仅凭录用通知书能否能证明其取新公司存正在录用关系？
《中华人平易近国劳动合同法》第八十九条，用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。
庭审中，法院扣问丁某具面子试、入职新公司的颠末，丁某称“是第三方猎头公司找到的本人，但本人正在此期间换过手机，无法查询到其时记实。”
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顺义法院经审理认为，本案中，丁某虽提交B公司的录用通知书、证明其取B公司录用和终止录用的，但其招聘的职位系高级办理人员，薪资尺度较高，其自述系通过第三方猎头公司引见入职，但丁某并未提交任何证明其取第三方猎头公司沟通过程或者其取B公司沟通过程、面试流程、面试形式、报到等，法院无法仅通过两份通知书认定B公司录用丁某以及因未出具去职证明导致不予录用丁某的现实存正在，因而现有不脚以证明丁某的从意，故丁某要求领取因未出具去职证明形成的请求，法院不予支撑。
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