威海市妇长保健院（威海市立第二病院、威海市妇女儿童病院）成立于1948年，是集防止、医疗、保健、康复、科研、讲授于一体的甲等妇长保健院，是青岛大学非曲属从属病院，承担当地域妇长保健和职业病防治两大公共卫生本能机能。病院共有4个院区，建建面积60000平方米，现有退职职工1102人，编制床位720张。病院现有耳鼻咽喉科1个省级临床沉点专科，耳科学1个省级医药卫生沉点学科扶植单元，更年期保健专科、儿保健专科、孕产期保健专科3个省级保健特色专科。有产科、儿科、妇科、耳鼻咽喉科、生殖健康科、医学遗传科、查验科、小儿外科、超声科、乳腺保健科10个市级临床沉点专科，耳神经显微外科、妇科腔镜诊疗专科、辅帮生殖手艺专科3个市级临床精品特色专科，西医科1个市级西医药沉点专科扶植单元，儿童卫生保健、职业病防治2个市级公共卫生沉点专科扶植单元，产科、妇科、儿童保健、职业健康、产前诊断（筛查）手艺、稀有病、耳鼻咽喉科7个市级质控核心。近年来，病院临蓐率占市区比率从54%上升到69%，病院正在国度妇长保健机构绩效查核中持续三年位列全省前三位，监测品级A+及以上。和澳门居平易近中的中国可招聘合适前提的岗亭，取得祖国全日制通俗高校学历的学生和取得祖国承认学历的其他居平易近，可招聘医疗卫朝气构合适前提的岗亭。招聘人员学历证书所载专业该当取聘请岗亭专业要求相分歧。聘请岗亭要求的学历证书、学位证书、其他资历、天分等材料，招聘人员均须于2024年11月底之前取得。工做经积年限按脚年脚月累计，工做年限计较截至2024年11月。现役甲士，正在读的非应届结业生，因犯罪受过刑事惩罚的人员，被中国的人员，被的人员，被依法列为失信结合对象的人员，涉嫌违纪违法正正在接管相关机关审查尚未做出结论的人员，以及律例不得聘用的其他景象人员不得招聘。招聘人员不得招聘有《事业单元人事办理回避》（人社部规〔2019〕1号）中应回避景象的岗亭。按照事业单元公开聘请相关，连系工做需要，威海市妇长保健院拟面向社会公开聘请高条理人才1名。具体岗亭及前提详见《威海市妇长保健院2024年公开聘请高条理人才岗亭打算表》（附件1，以下简称《岗亭打算表》）。聘请消息正在威海市人力资本和社会保障局（）“事业单元公开聘请”专栏、威海市卫生健康委员会（）“事业单元公开聘请”专栏、威海市妇长保健院（）网坐发布。报名体例及报名材料：报名采纳网名、现场资历审查的体例进行。凡合适聘请资历前提的人员可正在时间内向威海市妇长保健院提交报名材料。招聘人员按应岗亭前提要求，照实填写《威海市妇长保健院2024年公开聘请高条理人才报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》），并将《报名登记表》中所涉及的证件、材料摄影或扫描制做为压缩文件，以“报考岗亭+姓名”定名邮件发送到电子邮箱（进行网名并德律风确认。招聘人员必需利用无效身份证件报名和测验，招聘人员的姓名、身份证号码等小我消息必需实正在分歧。威海市妇长保健院人力资本科工员及时对招聘人员提交的消息材料进行资历审核，并奉告审核。对合适报名资历前提的招聘人员，不得报名；对不合适报名资历前提而未通过审核的人员，要说由；对提交材料不全的，应说明缺失内容并退回招聘人员弥补，招聘人员正在报名截止前未予点窜的，报名时间：本次聘请的报名时间为2024年11月29日至12月2日。接管社会。招聘人员持《报名登记表》、无效期内的身份证、学历学位证、医师资历证、执业医师证、岗亭要求品级的专业手艺资历证书、同意招聘引见信以及岗亭要求的其他证明材料等加入现场资历审核，现场资历审核时间为2024年12月6日。原件审核确认撤退退却回，留取复印件，经病院同意，可正在调查或体检阶段供给）。对招聘人员的资历审查工做，贯穿聘请工做全过程，对呈现不合适招聘资历前提或影响聘用景象的，一经查实，当即打消测验、聘用资历。合适前提人员也可进行现场报名，现场报名和资历审核地址：威海市51号威海市妇长保健院办公楼6楼人力资本科。测验时间为2024年12月6日。测验采纳专业测试的体例进行，次要测试招聘人员能否具备胜任相关岗亭工做能力的。测验采纳百分制计较成就，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。按照招聘人员的测验成就，按聘请岗亭，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定调查体检范畴人选。测验设定70分的最低及格分数线，达到及格分数线的人员方可进入调查范畴。统一聘请岗亭招聘人员呈现成就并列的，采纳加试体例确定人选。招聘人员成就和进入调查范畴人员名单予以发布。聘请单元或其从管部分成立调查工做小组，具体担任进入调查范畴人选的调查工做，可连系现实自从确定调查、体检先后挨次，并等额组织。调查小组要脚踏实地，全面、客不雅、地评价被调查对象，调查可按照岗亭前提要求采纳多种体例进行，次要调查思惟表示、、能力本质、和工做表示、、自律、岗亭婚配等，以及能否具有该当回避的景象，并对招聘人员能否合适的岗亭资历前提、供给的相关消息材料能否实正在精确等进行复审。调查工做小组要按照《关于进一步从严办理干部档案的看法》(鲁组发〔2017〕2号）要求，对换查对象的档案进行审核。按照调查做出调查结论。对档案中存正在的问题，要认实进行查询拜访，问题未查清并处置到位的，不得打点聘用手续。招聘人员不克不及按时间接管调查并供给相关材料的，视为从动放弃。体检正在县级以上分析性病院进行证件制作联系方式，体检尺度和项目参照公事员录用体检尺度及操做手册施行，国度还有的从其。聘请单元或者招聘人员对体检有疑问的，能够按照提出复检。对按需要复检的，不得正在原体检病院进行。复检只能进行1次，以复检结论为准。招聘人员未按时间、地址加入体检的，视为放弃。招聘人员正在体检过程中弄虚做假或者坦白影响聘用的疾病、病史的，赐与其不予聘用的处置。对放弃调查、体检资历或者因调查、体检不及格形成的空白，从进入统一岗亭调查体检范畴的人员中顺次等额递补。经测验、调查、体检及格的拟聘用人员，正在威海市卫生健康委员会网坐进行公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期为7个工做日。公示期间有的，从管部分要按关查询拜访处置，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘请单元或其从管部分提出聘意图见，按打点相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘请单元和受聘人员按签定聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期轨制，试用期满查核及格的正式聘用，查核不及格的解除聘用合同。事业单元新聘用人员因病、事假累计跨越40个工做日不正在岗的，试用期顺延至补脚其不正在岗的工做日后查核，正在报到后一年半仍未补脚的，视为查核不及格。女性正在孕期、产假、哺乳期内不正在岗的，试用期顺延至补脚其不正在岗的工做日后查核。聘用人员施行公立病院人员总量办理相关，工资、福利施行国度、省、市相关事业单元工员尺度。按照病院《高条理人才办理法子》的相关，对引进的学科带头人赐与40万至150万不等的安家费；博士赐与15万至70万不等的安家费，每月增发3000元的固定励性绩效。按相关政策协帮后代入学入托、配头安设。来院调查、面试发生的往返交通费和住宿费按照病院财政相关赐与报销。1．庄重聘请规律，对违反公开聘请规律的招聘人员，按照《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》（人力资本和社会保障部令第35号）处置。对聘请工做中存正在不诚信景象的招聘人员，纳入事业单元公开聘请违纪违规取诚信档案库。2．招聘人员应认实阅读本通知、《岗亭打算表》，精确理解相关政策取要求。正在公开聘请期间，应及时登录威海市卫健委网坐，领会报名网坐发布的相关消息。因个分缘由错过主要消息，影响测验聘用的，义务自傲。4．本次聘请发布的通知、岗亭等消息中的“以上”“以下”“以前”“当前”均包含本级别、本基数。